“末尾淘汰”风波成为近来物流快递业的热点，这被视为物流业变相裁员的一项措施。对此，德邦物流昨日向北京商报记者表示，新推出的末尾淘汰制并不是变相裁员，而是集团发展战略中的一项，是一种激励措施，“这只针对于管理层，”淘汰“也并不意味着离职”。
　　日前，德邦物流传出将展开末尾淘汰机制。有解读认为是物流快递业在新的市场环境下，面临经营压力进行的变相裁员。德邦相关负责人表示，这是继“长期激励”和“超额利润分享”之后，德邦推出的又一项激励机制。德邦物流总裁崔维星在内部讲话中表示，企业大了容易得企业病，这是对优秀人才的一种激励，“对大多数人来说这是好事情，大家还要正确地看待这一问题”。
　　该负责人坦言，2016年将成为公司多点布局的一年，“公司去年净增员工1.6万人，今年对人才需求量有增无减”。